员工提离职,领导原地涨薪5千,再给60万分红,员工:早干嘛了!

该雇员提到离职,带领工资增加了原先的5,000,然后分配了60万股红利。员工:早点做!

2019

阅读指南:员工离职的原因有成千上万,但原因很少,但是员工辞职的原因无非是给领导一个面子。至于真正的原因,我相信每个人都知道,除了少付钱或不高兴之外,这两个原因应该占绝大多数。

最近,我在工作场所论坛上看到这样的帖子:这位员工提到他离开了公司,带领原来的5,000加薪,然后分配了60万股红利。员工大吼:我早点上班了,结果就完了!这里发生了什么?

员工说,他们了解自己的薪水和公司能力不匹配,也就是说,按照目前的绩效,工资必须至少上涨几千美元,这也是行业水平。但是,在雇员提议离职之前,领导者在过去一年左右的时间内没有主动提高工资。

好的员工必须离开,而领导者必须被保留。当时,他提出了这样的要求,说他将给他加薪5,000加分红600,000。面对领导者设定的条件,员工们说他们可以从薪水的角度接受自己。但是,自从开始工作以来,我不能以任何方式留下来,即使我保持高薪,估计的后果也不会很好。

领导者以为他给你增加了很多薪水。您应该继续留在公司,但是我没想到员工会做出决定。有点遗憾我应该尽快给他加薪。现在工作人员很难过。白白丢掉了一个好员工。

必须说这种现象在工作中太普遍了,老板或领导者很难主动提高员工的工资。实际上,员工的能力如何,应为他的贡献支付多少薪水,领导者必须比其他任何人都清楚,但是他们只是不提高薪水,但他们也想为公司节省一些钱。这也是公司员工流动的主要原因。

一位网友说,如果你不留下,那是对的。否则,领导者可能会给您带来开销,当您被边缘化时,情况甚至更糟。从职位上您应该找到了新工作,在这种情况下,您应该离开。

有些网民说,加薪后可以加薪工作半年,然后可以换工作拿薪水找工作。那时,年薪应该更高。即使领导者不再信任您,您也不会损失太多,至少基本工资比过去更好。

您对此有何看法?欢迎在评论中写。每天分享职场故事,职场经验和职场技能!

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最近,我在工作场所论坛上看到这样的帖子:这位员工提到他离开了公司,带领原来的5,000加薪,然后分配了60万股红利。员工大吼:我早点上班了,结果就完了!这里发生了什么?

员工说,他们了解自己的薪水和公司能力不匹配,也就是说,按照目前的绩效,工资必须至少上涨几千美元,这也是行业水平。但是,在雇员提议离职之前,领导者在过去一年左右的时间内没有主动提高工资。

好的员工必须离开,而领导者必须被保留。当时,他提出了这样的要求,说他将给他加薪5,000加分红600,000。面对领导者设定的条件,员工们说他们可以从薪水的角度接受自己。但是,自从开始工作以来,我不能以任何方式留下来,即使我保持高薪,估计的后果也不会很好。

领导者以为他给你增加了很多薪水。您应该继续留在公司,但是我没想到员工会做出决定。有点遗憾我应该尽快给他加薪。现在工作人员很难过。白白丢掉了一个好员工。

必须说这种现象在工作中太普遍了,老板或领导者很难主动提高员工的工资。实际上,员工的能力如何,应为他的贡献支付多少薪水,领导者必须比其他任何人都清楚,但是他们只是不提高薪水,但他们也想为公司节省一些钱。这也是公司员工流动的主要原因。

一位网友说,如果你不留下,那是对的。否则,领导者可能会给您带来开销,当您被边缘化时,情况甚至更糟。从职位上您应该找到了新工作,在这种情况下,您应该离开。

有些网民说,加薪后可以加薪工作半年,然后可以换工作拿薪水找工作。那时,年薪应该更高。即使领导者不再信任您,您也不会损失太多,至少基本工资比过去更好。

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