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厦门发布人才政策“新十八条” 政府提供相应补贴

Minnan.com 1月27日电-个人税收激励、创业支持和科研成果转化鼓励.继2010年推出“双百计划”和2013年推出“四海之内皆准”人才计划后,厦门近日推出《关于进一步激励人才创新创业的若干措施》(以下简称“新十八条人才政策”),聚焦人才激励、创业支持、台湾人才引进、综合保障体系四大方面,在春节临近之际,为众多创新型企业家献上一份厚礼。

税收激励:鼓励企业向人才支付高薪

这一人才激励政策的最大亮点是人才个人税收激励制度,其实质主要是奖励在三年内缴纳个人所得税的地方留成部分不同层次的人才。入选“一千计划”、“一百计划”、“双百计划”等市级以上各类人才引进计划的,全额退款。在公认的市级总部企业工作一年以上并入选“一切江河入海”人才计划的技术领导,50%将予以返还。对年薪30万元以上的中高端人才,只要符合厦门市重点发展产业指导目录,可按三年内缴纳个人所得税地方留成部分的25%给予奖励。这实际上打破了传统年龄、地位和职称的限制,也就是说,只要企业愿意向人才支付高薪,政府就会向人才提供相应的补贴。

此外,《新人才政策》第18条提出建立符合科技成果转化规律的市场定价机制。事业单位科技成果转化的全部收益由单位留存和分配。对在岗位科技成果转化中做出重要贡献的人员,给予奖励、鼓励和奖励后,纳入单位预算,实行统一管理,不得上缴政府。建立科技成果转移转化收入分配制度。科技成果转化收入用于奖励对科技成果完成转化做出重要贡献的人员和团队,最低60%,最高95%。

台湾人才:高达150万元补贴

这一“新18条人才政策规则”在引进和支持台湾人才方面也引入了许多真正的优惠政策。

例如,在原有的“一切江河入海”台湾专家库的基础上,增加台湾专家库,分别给予150万元和50万元的补贴。补贴将逐年发放,人才离开厦门后不再享受。与以前的政策相比,这些政策更加实用和有效,对提高在厦门工作的台湾人才的“粘性”也有很大帮助。

支持用人单位突破年龄、工作地点、工作单位和工作方式的限制,采用市场化的方式灵活引进各种台湾专业人才到厦门服务,按人才个人工资总额的20%给予用人单位最高15万元的奖励,用于支付人才工资、猎头资金等费用。

?叭瞬耪咝碌?18条”规定,凡在市级以上重要青年创业竞赛中获奖的台湾人,如果在厦门创业,可获得每月2000元/月的租金补贴,为期三年。符合《厦门市重点发展产业指导目录》要求,接收台湾应届毕业生到厦门实习并签订三年以上工作合同的企业,可为台湾应届毕业生申请实习补贴和每月500元租金补贴,并按厦门毕业生职业实习补贴标准发放实习补贴。

此外,建议鼓励在厦门的台湾人才参加厦门社会保险,积极组织台湾人才子女国际学校,并建议台湾特聘专家和专业人员可以申请



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