单位经常拖欠工资,面对这种情况,聪明的员工都懂得“留一手”!

原标题:单位经常拖欠工资。面对这种情况,聪明的员工知道如何保持一只手!

在管理员工的过程中,很多公司经常会对员工的工资进行扣减或拖欠。虽然有些工资扣除是合法的,例如雇员上班迟到或请假等,但许多扣除是由其他人作出的。员工本身似乎是合法的,但事实并非如此。

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如果员工缺勤,单位有权扣除更多工资

一个劳工部门接到工会的投诉。员工小李说,由于公司突发紧急情况,他不得不连夜回老家,因此下班后回到公司,公司以旷工为由记忆犹新。而当小李拿到当月工资时,却发现自己丢了3天工资。

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在找人事部门了解后,他意识到自己没有完成公司的请假手续,只完成了一天。按照公司的规章制度,他被罚款三天,但小李认为这样的规章制度是不合理的。由于协商不成,小李决定向当地劳动部门投诉。

首先,小李没有完成公司的请假,违反了公司的规章制度。公司确实有权扣除未上班当天的工资。没有争议。

其次,根据《劳动合同法》第39条的有关规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位有权解除劳动合同,也就是说,如果小李的行为严重违反了公司的规定,即使公司将小李开除也有可能。

但是,工资是工人向公司提供劳动后应得的报酬。小立公司“一天缺勤和三天工资”的规定明显违反了《工资支付暂行规定》第15条。用人单位不能扣除工人的工资。因此,这种不合理的公司监管实际上违反了法律法规。它没有法律效力,是非法的。

如果员工是该单位的所有者以给员工一个假期,那么员工是否可以从他的工资中扣除

Amao是惠州一家化工厂的生产工人。最近,在当地安监局的监督过程中,化工厂发现生产安全存在严重的隐患。因此,安监局检查员下令化工厂停产并整顿。在化工厂整改期间,Amao和其他六名生产工人被工厂安排休假。

半个月后,当化工厂合并时,Amao和其他人回到工厂工作。然而,当他们收到月薪时,Amao自己的薪水不到一半。在向领导们询问之后,他们知道他扣除的大部分工资都被扣除了,因为他们在工厂合并期间没有工作。

目前,Amao和其他六名度假工作者找到了领导并要求公司支付补充工资,但老板拒绝支付不工作的费用。之后,Amao和其他人向当地劳动监察队抱怨。

我国《工资支付暂行规定》第12条规定,公司应按劳动合同规定的工资标准支付工人的工资,而不是因为工人在工资支付周期内导致单位停工或停产。很明显,化工厂超过半个月扣留Amao的工资违反了法律。

单位欠工资的时间是非法的

如果公司没有按时或全额支付员工的工资,则拖欠工资。根据《劳动法》的有关规定,用人单位应当以货币形式每月支付职工的劳动报酬,不得无理由扣留或者拖欠。

所谓“按月付款”是指工资应以月薪的形式支付,也应按月支付,因此公司应在自然月结束后30天内结清工资。如果超过30天,则拖欠。

拖欠工资通常是民事纠纷。工人可以到当地的劳动检查大队报告拖欠工资的情况。我们应尽可能提供单位拖欠工资的证据,并积极配合劳动保障监察机构进行调查。劳动行政部门经过调查确认后,将发送相关法律文件,责令公司支付工资。

公司未在规定期限内支付工资的,由劳动行政部门将案件移送公安机关移交公安机关。回到搜狐看看更多

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2019-09-06 06: 43

来源:孟妈不是老虎妈妈

原标题:单位通常默认为工资。面对这种情况,聪明的员工知道如何保持一只手!

在管理员工的过程中,许多公司经常扣除或违约员工的工资。虽然一些工资扣除是合法的,例如员工上班迟到或休假等,但其他人可以扣除许多工资。员工本身似乎是合法的,但事实并非如此。

如果员工缺席,该单位有权扣除更多工资

劳工部门收到了工会的投诉。这名员工小李说,他不得不一夜之间回到家乡,因为他突然在公司遇到紧急情况,以至于他下班后回到公司,并因旷工而被公司记住。当小李拿到这个月的工资时,他发现他已经失去了三天的工资。

在寻找人事部门了解之后,他意识到他没有完成公司的休假程序并完成了一天。他按照公司的规章制度被罚了三天,但小李认为这些规章制度是不合理的。在没有协商的情况下,小李决定向当地劳工部门投诉。

首先,小李未能完成公司的休假,这违反了公司的规章制度。公司有权在不上班的情况下扣除当天的工资。没有争议。

其次,根据《劳动合同法》第39条的有关规定,如果劳动者严重违反雇主的规章制度,该单位有权终止劳动合同,也就是说,如果小李的行为严重违反了公司的规定,即使公司将小李的驱逐也有可能。

但是,工资是工人在向公司提供劳动力后应该获得的劳动报酬。小李的“员工完成一天,扣除三天工资”显然违反了《工资支付暂行规定》第15条,雇主不得扣除工人的工资。因此,这种对公司的不合理监管实际上违反了法律法规,没有法律效力。这是非法的。

单位所有者给员工一个假期,可以扣除工资

Amao是惠州一家化工厂的生产工人。不久前,在当地安监局的监督下,化工厂发现存在严重的安全隐患,安监局检查员责令化工厂停产,整顿化工厂。整改期间,工厂安排了六名生产工人,包括Amao。

半个月后,化工厂重组完成后,Amao等人回到工厂工作。然而,在收到月薪时,Amao的薪水减少了很大一部分。在询问领导后,他知道他被拘留了。大部分工资被扣除,因为他们在工厂整改期间没有去上班。

目前,包括阿玛在内的六名假期工作人员找到了领导,并要求公司重新发放工资。但是,老板拒绝了“没有工作,没有工资”的理由,然后阿玛和其他人向当地劳动检查大队投诉。

中国《工资支付暂行规定》第12条规定,不是因为劳动者在工资支付周期内导致单位停止工作或停产,公司应按劳动合同规定的工资标准支付劳动者的工资。很明显,化工厂扣除Ama的半月工资违反了法律。

该单位拖欠工资的时间有多长?

如果公司不急于按时或全额支付员工的工资,则拖欠工资。根据《劳动法》的有关规定,雇主应以货币形式按月支付雇员的劳动报酬。或者是欠款。

所谓“按月付款”是指工资应以月薪的形式支付,也应按月支付,因此公司应在自然月结束后30天内结清工资。如果超过30天,则拖欠。

拖欠工资通常是民事纠纷。工人可以到当地的劳动检查大队报告拖欠工资的情况。我们应尽可能提供单位拖欠工资的证据,并积极配合劳动保障监察机构进行调查。劳动行政部门经过调查确认后,将发送相关法律文件,责令公司支付工资。

公司未在规定期限内支付工资的,由劳动行政部门将案件移送公安机关移交公安机关。回到搜狐看看更多

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