云南临沧“三步走”建强社区工作者队伍

&nbsp& & & & &近日,云南省临沧市临湘区新招募的社区工作人员45名,成功上岗,经过资格考试,笔试,面试,咨询,体检等专职,开始全职从事社区管理和服务工作。公告。到目前为止,该地区共有117名专业社区工作者,其中70%以上在35岁以上,大专以上学历。该领域的高素质专业社区工作者制度尚不成熟。

为了建立一支专业,专业的社区工作者队伍,临湘区提出,从2019年起,按照“新建住宅社区城市社区标准,每个社区应配备六名社区工作者,其他混合社区并且每个社区应该配备10名社区工作人员“,根据安培; & & nbsp:nbsp& nbsp:nbsp& nbsp:nbsp&通过三种选择,任用和公开招聘的方式,分三步有计划地选择和加强社区工作者团队。 2019年,我们将初步建立专业的社区工作者选拔,就业,教育培训,管理评估和激励与保障体系;到2020年,社区工作者专业化和专业化的体系和机制将更加健全,社区工作者的理想和信念将更加坚定,他们的能力和素质将得到显着提高;到2025年,整个地区的社区工作者将得到显着改善。作者的专业化和专业化体系日趋成熟,职业发展的渠道更加开放。建立了一支年龄结构合理,文化程度较高,专业技术能力较强的社区工作者队伍。超过90%的社区工作者获得了大学或更高学历。整个地区的社区工作者都是全国社会工作者的专业人员。有水平证书的人数比例大大增加,居民对社区工作的满意度已达到90%以上。

&nbsp& & & & &为了调动社区工作者的积极性,明确社区工作者的报酬包括基本工资和绩效工资。绩效工资按去年的评估等级支付,“优秀”和“胜任”等级分别为上一年城镇永久性居民可支配收入的0.0%。五次,0.3倍标准确定,“基本能力”和以下级别的不发行,以奖励勤奋和惩罚懒惰,功绩和奖励。对于已取得职业证书(社会工作许可证)的社区工作者,根据职业等级,每月给予200元(初级)和400元(中级)职业津贴。

&nbsp& & & & &同时,逐步建立和完善社区职工的职业发展制度,提高社区职工人才队伍的专业化和专业化水平,根据职务特点,工作年限制定社区职工职业发展制度的相关方法。教育水平和相关综合因素,如专业水平,形成一个比较完善的职业发展体系,使每个社区工作者的工作年限增加,岗位调整,能力和质量提高后,岗位等级和待遇将相应提高。认真落实优秀社区干部招聘(聘用)公务员和事业单位人员制度等。做得好的社区干部有发展空间,有效地激发了社区工作者创业的积极性。

& & & &云南网记者张广举

& & & &负责编辑:杨倩

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